婚假是带薪的,如果不休可以要求公司补偿。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
婚假是带薪的,如果不休可以要求公司补偿。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
根据这一规定,员工在婚假、丧假、探亲假、年休假期间,企业均应按照正常出勤对待,也就是说,如果职工休了婚假、丧假等假期,那么,他的工资待遇不变;如果职工休了探亲假或者年休假,那么,他的工资待遇就应该另外给予补偿。